CRYLA

CRYLA est spécialisé depuis plus de 70 ans dans la co-conception et l’industrialisation de composants et sous-ensembles techniques, nos experts techniques hautement qualifiés transforment chaque jour des matières premières en pièces de très haute précision.

Notre ADN : Petite dimension, Haute précision, moyennes séries.

Nos secteurs d’activités : ASD, Nucléaire, Industrie, transports.

Nos normes : ISO 9001, EN-9100.

NOS DOMAINES DE COMPÉTENCES :
• Conception et réalisation d’outillages
• Découpage
• Usinage
• Surmoulage
• Assemblage
• Microsoudure

Opérateur Régleur découpe

• Raison d’être de la fonction :

L’Opérateur régleur découpe est autonome dans le montage et le réglage des outils de production. Il est garant du réglage des équipements de production et des machines.

• Principales missions :
– Suivre et garantir la fabrication à partir du support informatique et/ou ordres de fabrication
– Respecter la planification en lien avec l’Animateur îlot découpe
– Effectuer les montages d’outils, régler la machine, engager la matière
– Respecter le contrôle fréquentiel lors de sa production suivant les gammes d’autocontrôles
– Assurer le contrôle des opérations de montage ou assemblage par rapport au dossier de fabrication et des exigences qualité
– Assurer le contrôle des pièces issues de la fabrication et effectuer des corrections lors de dérive de côtes
– Réaliser la saisie des pièces produites sur la GPAO
– Démonter les outils en fin de série et les faire analyser par l’atelier outillage
– Participer à la mise au point des outils en collaboration avec l’atelier outillage
– Respecter les règles des relations production-outillage (démontage de l’outil en accord avec l’atelier outillage ; le rangement des outils dans la zone de stockage doit être géré uniquement par l’outillage)
– Respecter et appliquer les règles de la maintenance de 1er niveau
– Informer la maintenance générale des pannes machines
– Faire remonter les informations sur l’évolution des gammes opératoires
– Participer aux projets de modernisation de l’outil de production (adaptation à de nouveaux produits, ergonomie…) pour réduire les coûts en lien avec le Technicien méthodes amélioration continue
– Accompagner les opérateurs au suivi de la production
– Réaliser les inventaires d’en cours selon la demande du service finance

• Hygiène, sécurité et environnement :
– Respecter les dispositions HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement)
– Respecter la gestion des déchets mise en place dans l’entreprise (matières et règles environnementales)
– Respecter le port des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés au poste de travail
– Respecter les sécurités machines (aucune sécurité ne doit être shuntée)
– Alerter les SST en cas d’accident
– Ranger et nettoyer son poste de travail

Profil recherché

• Connaissances (savoir)

– Connaître la lecture de plan
– Connaître les spécifications techniques liées aux pièces
– Connaître les programmations spécifiques
– Connaître les matières utilisées dans son process
– Maîtriser la méthodologie de montage et de démontage des outils
– Maîtriser les procédures de fabrication
– Maîtriser le fonctionnement des presses à découper
– Avoir des connaissance techniques / process
– Connaître les procédures qualité
– Connaître les outils de contrôle et de métrologie
– Connaître la documentation du niveau 1 de maintenance
– Connaître les règles de sécurité en vigueur dans l’entreprise

• Compétences (savoir-faire)

– Utiliser les équipements de contrôle / métrologie
– Savoir détecter et analyser un problème
– Maîtriser l’outil informatique et bureautique (GPAO, SCREEN)

• Comportement (savoir-être)

RESPECT :
– Des procédures, des règles et des consignes

QUALITATIF :
– Organiser de façon efficace son temps de travail (autonomie)
– Travailler avec méthode et rigueur (réaliser un travail précis et de qualité)

RESPECT DES DELAIS ATTENDUS :
– Réaliser son travail en respectant les délais attendus
– Rendre compte avec clarté et précision de son activité et les résultats de son travail
– Avoir le goût de l’effort et de l’engagement

COMMUNICATION (Verbale, non verbale, écrite) :
– Qualité relationnelle avec ses équipes et les autres services
– Être capable de répondre positivement aux besoins de quelqu’un
– Partager les informations

TRAVAIL EN EQUIPE :
– Avoir le sens du service
– Être volontaire pour faire progresser l’équipe et l’entreprise
– Coopérer et avoir un esprit collectif

ESPRIT CRITIQUE :
– Proposer des analyses, des évaluations pertinentes pour résoudre des problèmes ou prendre des décisions / apprendre de nouveaux concepts
– Examiner attentivement les choses avant de porter un jugement (ouverture & flexibilité dans la prise en compte des opinions des autres)

RESOLUTION DE PROBLEMES :
– Analyser les problèmes et utiliser des outils d’analyse dans son travail
– Capitaliser les expériences (apprendre de ses erreurs)

AMELIORATION CONTINUE et CREATIVITE :
– S’engager et montrer un intérêt aux évolutions de l’entreprise
– Proposer des améliorations pour faire progresser l’entreprise
– Mettre en œuvre des solutions innovantes

Informations complémentaires

CRYLA vous propose les avantages suivants :

• Horaires : 38h15 hebdomadaire
• Travail en journée avec vendredi après-midi libre.
• Lieu de travail : Besançon TEMIS
• Environnement de travail spacieux, lumineux et propre dans un bâtiment à ossature bois.
• Prime de blanchissage
• Primes de vacances
• Carte Restaurant
• Mutuelle
• Accès aux oeuvres du CSE
• Place du local (commande produits alimentaires en circuit court et livré gratuitement sur votre lieu de travail)
• Participation à des événements RSE (don du sang, EKIDEN, Trail des forts, octobre rose, Temis propre…)